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Les innombrables raisons concernant les cas de licenciements doivent être divisé en "types ou catégories,« de manière à permettre, dans des situations concrètes, le classement et l évaluation de la situation spécifique.
En fait, l employé est autorisé à faire appel contre le licenciement et la demande de réintégration/réemploi et/ou de compensation pour les dommages qu il a subis. Licenciement disciplinaire (juste cause ou justifié raison subjective) quand ils ont été allégué d’une inconduite sur le tas, l insubordination, les retards, les faits se rapportant à la conduite professionnelle ou la discipline de l employé dans l entreprise.
Licenciement pour une cause juste: si le licenciement est pour des raisons d organisation et de production de l employeur, qui considère que l employé n est plus utile ou nécessaire à l’entreprise.
Licenciement pour "comportement": est celui qui a été contestée passant de jours de congé, de maladie en vertu de la convention collective.
Licenciement collectif pour dépréciation (la mobilité): Lorsque le licenciement est le résultat d une procédure générale pour la réduction de la main-d œuvre, (en tenant compte de l ancienneté, la charge des besoins des familles et des entreprises)
Licenciement (retrait) du procès: lorsque la cessation d emploi survient quand il y a une période d essai.
Licenciement discriminatoire, lorsque le licenciement a été causé par des raisons qui n ont rien à voir avec le professionnalisme et la diligence de l employé, mais sont dus à la discrimination (sexe, race, politique, religieuse).
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En fait, très souvent les cas sont: Les raisons de licenciement déclaré ne sont pas véridiques et ne correspondent pas à la situation réelle; les motifs du licenciement sont «construits», pour congédier l employé, les motifs du licenciement ne sont pas fournis ou autorisés par la loi; l employeur n a pas respecté les obligations formelles "procédure obligatoire" ou de priorité (par exemple, les licenciements collectifs) requis par la loi pour être en mesure d obtenir le licenciement.
Il y a beaucoup d employeurs qui ne veulent pas régulariser leurs employés, avec le résultat qu ils sont privés de cotisations de sécurité sociale et de couverture santé pour maladie ou blessure.
En outre, le paiement des salaires "en noir" implique la perte des droits importants des travailleurs (par exemple, le salaire pendant la maladie, le treizième salaire, la «stabilité» de l emploi, etc.).
D autres fois, la relation de travail, qui en réalité, est en fait conditionnelle, est «masquée» par d autres institutions (cuve ouverte, des petits boulots, etc.).
Dans tels cas, le juge peut ordonner à l employeur de réglementer l emploi et la situation fiscale et d assurance .
Notez que réglementer la relation de travail est une obligation de l employeur.
Il n a pas de pertinence si le travailleur était d accord pour faire le travail "noir", parce que, pour la loi, la position de négociation de l employeur est faible.
Une maladie professionnelle lente et prolongée est déterminée à la suite d’un travail ou de matériaux ou de facteurs négatifs dans l environnement où le travail a lieu.