Avocat en droit commercial sociétés travail Paris Nancy Noisy-le-Grand Montauban Pessac Chambéry Versailles Saint-Denis Villejuif Grenoble Lyon Limoges Le Havre Rueil-Malmaison Ivry-sur-Seine Vitry-sur-Seine Angers Saint-Quentin Lille Créteil Rennes Villeurbanne Nantes Dijon
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Dans un marché du travail de plus en plus variée et complexe il est nécessaire d’avoir une vaste expérience dans le domaine en raison de la résolution des conflits Les droits des travailleurs, avec ceux des employeurs, sont protégés et défendus par une équipe de professionnels spécialisés dans l’activité du travail.
Objectif des avocats du cabinet est d’offrir une série de compétences spécifiques qui peuvent interpréter et satisfaire les besoins des clients, afin de fournir un service qui sait vraiment comment se diversifier à l enchère d habitude pour les cabinets d avocats.
La dynamique du professionnalisme continu et constant, le haut niveau d informatisation de l étude sont synonyme d efficacité et de rapidité: principales caractéristiques qui offrent la haute qualité de services requis par les entreprises d aujourd hui et les professionnels.
La portée de l assistance du personnel se concentre sur des questions telles que le licenciement, la rétrogradation, le déclassement des jugements professionnels pour les dommages, les écarts de rémunération, les procédures d urgence, transfère individuelle ou collective, comportement antisyndical.
Une expérience considérable en aidant les entreprises et les travailleurs de la sous-traitance permet à l entreprise pour faire face à l expertise conseil, la collaboration sur des projets et des contrats de services professionnels.
Avec même l aide Francais et étrangère, le cabinet offrira des conseils spécialisés sur le droit du travail et droit de la sécurité sociale et est garanti dans la gestion des hypothèses, les avis obligatoires, la préparation des règlements et des politiques d entreprise, procédures disciplinaires, individuelles et des licenciements collectifs, etc.
Nous offrons une assistance dans la gestion des relations industrielles avec les syndicats, dans le processus de réorganisation et de restructuration des entreprises et des pratiques d emploi de cadres supérieurs et chefs d entreprise.
L entreprise résout les problèmes et les questions relatives aux procédures de conciliation, les transactions et les dérogations conformément à l art. , devant le tribunal, du travail et devant la commission de conciliation par les ministères provinciaux concernés du Travail.
Enfin, nous offrons assistance, à la fois une enquête administrative et judiciaire des rapports, des commandes et d émettre des injonctions de paiement des organismes d inspection et de la sécurité sociale, d assurance et d inspection
Le droit du travail, généralement compris, consiste en un règlement varié, qui est conçu pour fournir une protection à différents niveaux, le maillon faible de la relation de travail, à savoir le travailleur, ou d autres personnes jugées dignes de protection.
Le droit du travail est différente de commerce droit de l Union, le droit du travail et droit de la sécurité sociale au sens strict. Le droit à s organiser en tant que la position des syndicats dans la négociation collective, le droit de grève et le droit de réunion, etc.
Le droit du travail réglemente strictement les droits et obligations réciproques de l employé et l employeur tels que le droit à payer, les congés, le repos hebdomadaire, etc.
La loi sur la sécurité sociale, alors, concerne la protection des personnes qui sont dans des situations difficiles en raison de la survenance d événements de diverses manières qui nuisent à la capacité de travail, comme des blessures, maladie, invalidité, vieillesse, chômage, sécurité sociale obligatoire.