Avocat discrimination sexuelle droit du travail Paris Nîmes Nanterre Mérignac Bourges Lyon Mulhouse Champigny-sur-Marne Clermont-Ferrand Antibes Toulon Boulogne-Billancourt Asnières-sur-Seine Reims Saint-Denis Épinay-sur-Seine Niort Montpellier Pessac Saint-Quentin
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e cabinet s’occupe de la question du droit du travail (juste cause, la justification, au-delà de la durée de conservation du lieu, les licenciements collectifs ou de mobilité pour la réduction des effectifs, licenciement discriminatoire en cours de test) à l insécurité d emploi, qui tourne, comme on le sait, sur la question de distribution sans discernement des contrats à durée déterminée (futures), aux cas de disqualification par les activités et le mobbing, le recrutement de personnes handicapées, souvent rejetés ou non compatible avec l affectation des tâches pour le sujet, à des situations de relations de travail pas déclaré.
Les employeurs font souvent recours à des contrats à «mains libres», de sorte qu après un certain temps, ils peuvent «se débarrasser» de l employé, en évitant les conséquences d un licenciement.
Mais la loi permet de mettre un terme expressément spécifié au contrat en présence de conditions déclarées et prouvé.
En outre, l’handicap contracté au travail, donnant lieu à l invalidité et l’handicap , accident et maladie des pensions professionnelles .
En vertu de la sécurité du droit du travail et social, l entreprise fournit une assistance juridique pour les questions relatives a: des conseils sur la sécurité sociale, la protection du travail et l auto-emploi, les défis aux licenciements, indemnité de départ et de demandes d indemnisation des recouvrements, l agence, les contrats au projet, tout en reconnaissant les avantages de sécurité sociale.
Le mobbing peut être mis en place dans l ordre, par exemple, de procéder à l employé contraint à la démission, pour l empêcher de faire carrière, pour le relever de ses fonctions, etc .
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Cela est réalisé dans la pratique (en ce sens, la loi régionale du Latium 16/2002) de pression ou de harcèlement psychologique, la calomnie systématique, insultes personnelles et les injures, les menaces ou les attitudes visant à intimider ou à tort humiliant, même avec des voilée et indirecte critiques injustifiées, la délégitimassions de l image, même devant des collègues et à des personnes extérieures à l entreprise, organisation ou administration, l exclusion ou discrimination dans la répartition de l emploi ou exercice de ses fonctions, la répartition des tâches exorbitantes ou excessif et encore la marginalisation susceptible de provoquer de graves perturbations dans les conditions physiques et psychologiques du travailleur, l attribution de tâches en relation avec le propriétés professionnelles non qualifiantes, d empêchement systématique et injustifié à l accès aux nouvelles et aux informations sur les activités ordinaires du travail, motivation des employé par rapport aux initiatives de formation, de recyclage et de perfectionnement, d exercer des formes exagérées et un contrôle excessif sur les travailleurs susceptible de causer un préjudice ou des inconvénients graves, l’ harcèlement lié à la vie privée du travailleur, constitué de la discrimination sexuelle, de race, linguistiques, politique et de religion.