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Le cabinet entreprend la résolution temporelle de plusieurs litiges concernant les relations entre les individus et les actes en tant que garant de la réglementation et la protection de questions concernant le monde du travail mais aussi, en général, l ensemble civile.
Le cabinet assure toujours son assistance pour la reconnaissance et la protection des droits des travailleurs dans des domaines tels que la vente de l entreprise, mais aussi sur la conduite professionnelle de l employé, comme en cas de licenciement pour faute ou pour une raison valable.
Le cabinet d avocats traite les droits du travail de la question de l engagement avec la qualification des relations de travail et les droits sur les modèles de contrats tels que la durée du contrat d emploi.
Il met également l accent sur toutes ces questions liées à garder les personnes au travail et les cas de mobilité des travailleurs, avec une référence particulière à la relation professionnelle entre l entreprise et l employé pour l informer sur les contrats de travail, soumise ou autonome, les lois et les conventions collectives qui les régissent, l assistance et la protection des travailleurs avec le grade de stades officier ou le panneau de formation et de cessation d emploi, l assistance et la protection des travailleurs dans certains groupes professionnels tels que les journalistes, les agents, les administrateurs, les technologies de l information, les travailleurs du savoir, les professionnels dans les domaines de communications, les finances, les technologies de l information, de consultation des agences de mer (notamment par le biais de référence technique) sur les perspectives d accès aux pensions publiques et des conseils complémentaires (y compris par le biais de référence technique) dans la vérification du calcul correct des compétences de conseils en rémunération (y compris par le biais de référence technique) pour l évaluation des dommages aux travailleurs individuels, protection des travailleurs pour la protection du droit de corriger le type de contrat, d’avoir un juste salaire, d’avoir un bon cadrage, la protection des travailleurs contre les mesures prises par l’ employeur contrairement à la loi ou les règles contractuelles (appel des transferts, licenciements individuels ou collectifs, suspensions en mises à pied, changements dans les fonctions ou les heures de travail, etc.), la protection des droits de liberté, dignité et de sécurité et les travailleurs (les cas de discrimination fondée sur le sexe, la maternité, la race, cas de «l intimidation» ou de harcèlement, le droit au libre développement de l activité syndicale, etc.), la protection des droits des employés de public gouvernement, la protection des chefs de gouvernement et des entreprises publiques à l égard de la reconnaissance des perspectives professionnelles la protection des droits des travailleurs et des syndicats en cas de litiges en relation avec les événements de l externalisation, les contrats de service, les transferts d activité et secteur d activité, utiliser le travail d administration, protéger les droits des travailleurs atypiques ou «précaire», privés ou publics (contestation de la nature du contrat de l emploi, l utilisation de l administration du travail, des mesures pour stabiliser la relation, ou pour les dommages découlant de la perte de travail), la protection des travailleurs qui ont subi des blessures ou des maladies (à la fois les aspects de sécurité est une compensation pour ceux qui sont contre l employeur), la protection des droits des représentants et les syndicats (pour les actions répressives du comportement antisyndical, etc.), la protection des droits, la sécurité sociale ( performances, les allocations d invalidité, les allocations, etc.) protection des droits contractuels de l auto-emploi avec un contrat de projet, le contrat de joint-venture (ou autre), les droits légaux et contractuels des travailleurs "au noir", les salariés avec des contrats de faux travail indépendant.
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